Casper’da Uzun Soluklu Kariyer
Casper, 1991 yılından bu yana çalışanlarının gelişimini destekleyen ve güçlü kurum kültürünü sürekli geliştiren bir anlayışla faaliyetlerini sürdürüyor. 35 yıllık geçmişe sahip şirketin merkez organizasyonunda çalışanların %24’ü 10 yıl ve üzeri kıdeme sahip. 20 yılı ve hatta çeyrek asrı aşan kariyerler, Casper’daki uzun soluklu çalışma kültürünün somut örnekleri arasında yer alıyor. Farklı kuşaklardan çalışanların bir arada görev alması, kurumsal bilgi birikiminin korunmasına ve deneyimin yeni yeteneklere aktarılmasına katkı sağlıyor. Çalışanların kendi anlatımları da bu sürekliliğin arkasındaki gelişim, güven, ekip çalışması ve farklı görevlerde sorumluluk üstlenme fırsatlarını görünür kılıyor.
Rakamlarla Casper’da Kariyer
- Ortalama çalışan kıdemi: 6 yıl
- Çalışanların %24’ü 10 yıl ve üzeri kıdemli
- Çalışanların %34’ü 5 yıl ve üzeri kıdemli
- Çalışanların %13’ü 15 yıl ve üzeri kıdemli
- 12 çalışan 20 yılı, 7 çalışan 25 yılı aşkın süredir Casper’da görev yapıyor
Veriler: Casper merkez organizasyonu, 209 çalışan, Ekim 2026.
Uzun Soluklu Kariyerin Çalışanların Gözünden Karşılığı
Casper’da kariyerini farklı ekiplerde geliştiren ve uzun yıllardır görev yapan çalışanlar, bu kültürü kendi deneyimleri üzerinden anlatıyor. Yorumlarda öne çıkan ortak noktalar; öğrenme, sorumluluk üstlenme, karşılıklı güven ve birlikte gelişme.
Bahadır Kılıç | Tedarik Zinciri Sorumlusu
Finans, pazarlama, satın alma ve tedarik zincirine uzanan kariyeriyle farklı alanlarda deneyim kazanmayı vurguluyor.
“Casper benim için hayatı öğrendiğim, her dönemeçte sorumluluk alarak geliştiğim bir yer oldu.”
Halil İbrahim Dinek | Muhasebe Yöneticisi
2016 yılında muhasebe sorumlusu olarak başladığı kariyerine yönetici olarak devam ediyor.
“Burada uzun yıllardır çalışmaya devam etmemin en önemli nedenlerini huzurlu bir çalışma ortamı, herkesin birbirine yardımcı olmaya çalıştığı uyumlu bir ekip, astını anlayan idareciler olarak sıralayabilirim.”
Nuray Bilgin | Bayi Satış Sorumlusu
24 yıllık deneyiminde markayla birlikte büyümeyi ve kuruma duyduğu güveni öne çıkarıyor.
“Buradaki 24 yılımı keyifle geçirdim ve geçirmeye devam ediyorum.”
Coşkun Kaya | Bilgi İşlem Yöneticisi
Yaklaşık 20 yıllık deneyiminde teknolojiyle birlikte öğrenmeyi ve inisiyatif almayı anlatıyor.
“Beni burada tutan en önemli şey; şirketin güvene dayalı yaklaşımı ve işimizi yaparken inisiyatif alabilmemiz oldu.”
Hızır Yılmaz | GSM Teknik Servis Sorumlusu
2007 yılında montaj elemanı olarak başladığı kariyerinde çeşitli teknik görevler ve ekip liderliği üstlenerek yönetim kademesine ilerledi.
“Casper, karşılıklı güven ve sürekli gelişim zeminidir.”
